Día de la Sanidad: cuánto cobran los trabajadores mientras crece la pelea por los salarios

Este lunes 21 de septiembre se celebra el Día de la Sanidad y los trabajadores del sector reciben una asignación excepcional acordada entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las cámaras empresarias. Se trata de un pago no remunerativo, extraordinario y por única vez, que alcanza a los trabajadores independientemente de su categoría o antigüedad.
 

Los montos varían según el convenio colectivo de trabajo. El valor más elevado corresponde al CCT 120/75, que comprende al personal de droguerías y distribuidoras de especialidades medicinales, y al CCT 42/89, correspondiente a laboratorios fabricantes de productos medicinales y veterinarios: en ambos casos la asignación alcanza los $101.560.
 

Para el CCT 103/75, el monto es de $71.635; mientras que los trabajadores comprendidos en los CCT 107/75 y 122/75 perciben $68.925,70. En el CCT 108/75 la suma asciende a $68.863,34 y en el CCT 459/06 llega a $68.920,58. Por su parte, los trabajadores de atención, cuidado e internación domiciliaria comprendidos en el CCT 743/16 reciben $58.003.
 

El pago representa un ingreso adicional, pero no reemplaza los salarios ni los aumentos establecidos en las paritarias. Los últimos acuerdos del sector contemplaron incrementos acumulativos del 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, además de asignaciones no remunerativas mensuales de $90.000 en junio y julio y de $80.000 en agosto.
 

El esquema salarial expone una de las principales tensiones que atraviesa al sector: mientras los trabajadores de la salud sostienen una actividad esencial, las negociaciones buscan evitar que los ingresos pierdan terreno frente al aumento del costo de vida. En ese marco, los pagos extraordinarios funcionan como una herramienta de recomposición, aunque su carácter no remunerativo limita su impacto sobre conceptos vinculados al salario y futuros haberes.
 

Para determinar qué monto corresponde, cada trabajador debe revisar el convenio colectivo consignado en su recibo de sueldo, ya que la asignación depende de la actividad principal del establecimiento y no exclusivamente de la profesión o categoría individual. Si el pago no fue acreditado dentro del plazo acordado, los trabajadores pueden recurrir a la representación gremial correspondiente o al sindicato adherido a FATSA de su jurisdicción.
 

En una jornada que pone en primer plano a quienes sostienen hospitales, clínicas, laboratorios, emergencias y servicios de atención sanitaria, el bono extraordinario vuelve a instalar la discusión sobre salarios, condiciones laborales y reconocimiento económico para los trabajadores de la salud, en un contexto donde la recomposición de los ingresos continúa siendo uno de los principales reclamos del movimiento sindical.

Con información e imagen de Mundo Gremial / Redacción: La Rosca