UATRE logra una nueva suba y lleva el salario rural a $1,23 millones

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empresarias del sector, estableciendo nuevos valores para distintas actividades comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario.
 

Para el personal permanente de prestación continua, con alcance nacional, el salario mínimo quedó establecido desde septiembre de 2026 en $1.203.186,58, a lo que se suma una suma no remunerativa de $13.185. De esta manera, el ingreso total previsto para septiembre alcanza los $1.216.371,58.
 

El acuerdo contempla además una nueva actualización desde octubre de 2026 y hasta julio de 2027. Durante ese período, la remuneración mínima será de $1.235.833,53, mientras que la suma no remunerativa quedará fijada en $12.465. El esquema establece así incrementos progresivos durante la vigencia de la paritaria.
 

La evolución salarial para el personal permanente quedó establecida de la siguiente manera: en julio, $1.114.473,79 más $30.000 no remunerativos; en agosto, $1.165.074,32 más $18.000; en septiembre, $1.203.186,58 más $13.185; y desde octubre de 2026 hasta julio de 2027, $1.235.833,53 más $12.465 no remunerativos.
 

El entendimiento fue firmado por UATRE, en representación de los trabajadores, y por la Sociedad Rural Argentina, Confederaciones Rurales Argentinas, CONINAGRO y CAME, mientras que la Federación Agraria Argentina adhirió y ratificó los instrumentos convencionales. Los nuevos valores alcanzan, entre otras, a actividades como tractoristas y maquinistas de cosechadoras, trabajadores porcinos, actividad olivícola, aplicación de fitosanitarios y producción de cáñamo.
 

Además, se mantiene la bonificación por antigüedad: 1% por cada año hasta los diez años y 1,5% por cada año cuando la antigüedad supera esa cifra. Para quienes trabajan en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, corresponde también un adicional del 20% por zona desfavorable sobre las remuneraciones mínimas de cada categoría.

Con información e imagen de Mundo Gremial / Redacción: La Rosca