Telefónicos acuerdan sumas extraordinarias y una recomposición salarial desde diciembre

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL), bajo la conducción de Claudio Marín, alcanzó un acuerdo salarial con Claro, Movistar y Telecom para el último bimestre de 2026. El entendimiento establece dos pagos extraordinarios equivalentes al 3,60% de las escalas salariales de octubre, con el objetivo de sostener los ingresos de los trabajadores mientras se avanza hacia una nueva composición de los haberes.
 

Según lo acordado, con los salarios de octubre se abonará una suma por única vez del 3,60%, calculada sobre las escalas conformadas vigentes de ese mes. En noviembre se repetirá el pago por idéntico porcentaje y sobre la misma base. Se trata de montos transitorios que luego tendrán una modificación en su tratamiento salarial.
 

El cambio central llegará en diciembre, cuando el 3,60% se incorpore formalmente a las grillas salariales. Para los trabajadores de la actividad móvil, el incremento se aplicará íntegramente sobre el básico. En la actividad fija, la distribución contempla un 3,16% repartido entre el salario básico y el Adicional Especial, en proporciones del 60% y el 40%, respectivamente, mientras que el 0,44% restante se destinará al viático convencional no sujeto a rendición.
 

El acuerdo también tendrá consecuencias sobre otros componentes de los ingresos. La nueva escala salarial de diciembre servirá como base de cálculo para el bono correspondiente al Día del Trabajador Telefónico de 2027, por lo que la incorporación del porcentaje a las grillas tendrá efectos más allá de los pagos extraordinarios previstos para estos dos meses.
 

La negociación involucra a trabajadores representados por organizaciones sindicales del sector, entre ellas FOEESITRA, FATTEL, FOMMTRA, CePETel y UPJET. El entendimiento constituye un nuevo capítulo de la discusión paritaria entre los gremios y las principales empresas de telecomunicaciones, en una actividad estratégica por su peso económico y por el carácter esencial de los servicios que presta.
 

Sin embargo, el alcance de la recomposición deberá evaluarse en relación con la evolución de los precios y el poder adquisitivo de los salarios. La incorporación de porcentajes a los básicos y su impacto sobre adicionales y beneficios convencionales representan aspectos relevantes de la negociación, pero la capacidad de los ingresos para recuperar terreno frente al costo de vida seguirá siendo una cuestión central para los trabajadores del sector.

Con información e imagen de Mundo Gremial / Redacción: La Rosca