La UOM suma un bono, pero posterga nuevos aumentos salariales

Los trabajadores metalúrgicos afrontarán noviembre con una recomposición salarial que combina un bono extraordinario de $50.000 y la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), aunque sin nuevos incrementos porcentuales en los salarios básicos. El esquema, acordado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con las cámaras empresarias, vuelve a poner sobre la mesa las dificultades para sostener el poder adquisitivo frente al aumento del costo de vida.
 

El entendimiento contempla una recomposición acumulada del 23,5% entre agosto de 2026 y marzo de 2027, distribuida entre aumentos porcentuales y sumas extraordinarias. Sin embargo, el pago de noviembre tendrá como principal componente una gratificación no remunerativa de $50.000 para todas las ramas y categorías. Los trabajadores mensualizados la cobrarán junto con sus haberes, mientras que los jornalizados la percibirán con la segunda quincena.
 

En la Rama 17, que comprende actividades metalmecánicas, un ingresante tendrá un básico de referencia de $933.082, mientras que un oficial múltiple llegará a $1.388.470, tomando como referencia 200 horas mensuales. Con el bono incluido, esos importes ascenderán a $983.082 y $1.438.470, respectivamente. Para el personal administrativo, técnico y auxiliar también se mantienen las escalas de octubre, con la gratificación extraordinaria correspondiente.
 

Uno de los puntos centrales del acuerdo es el nuevo IMGR, que desde noviembre quedó establecido en $1.187.653 para los trabajadores con jornada completa. Se trata de un piso de ingresos que contempla conceptos remunerativos y no remunerativos, aunque no incluye las horas extras. La actualización representa una referencia para controlar los ingresos mensuales, pero no modifica los básicos establecidos para cada categoría.
 

El próximo aumento porcentual llegará en diciembre, con una suba del 4% y un bono de $40.000. El cronograma continuará en enero de 2027 con otro incremento del 2%, mientras que en febrero se mantendrá la gratificación extraordinaria. Finalmente, en marzo está previsto un aumento del 3,5% y un último bono de $25.000. Así, la negociación ofrece previsibilidad hasta el primer trimestre del próximo año, pero también expone el desafío de una actividad industrial que necesita recuperar producción, empleo y salarios frente a un escenario económico adverso.

Con información e imagen de Mundo Gremial / Redacción: La Rosca